مدير ادارة التدريب بهيئة مياه الخرطوم يقدم مرافعته عن التدريب فى الهيئة

مدير ادارة التدريب بهيئة مياه الخرطوم يقدم مرافعته عن التدريب فى الهيئة

د. محمد ابراهيم: خطتنا للتدريب فى العام الحالى اعدت لمقابلة التحديات

دربنا هذا العام 30 برنامج فى مجالات مهمة

نفذنا عدد من الدورات الداخلية والخارجية فى اعداد القيادات وخدمة الجمهور

نعمل على تدريب كوادرنا فى برامج الحاسوب لمقابلة تحديات التحول الرقمى فى الهيئة

لدينا خطط بديلة لقيام شراكات وتوأمات مع المنظمات ذات الصلة بالمياه

من ابرز التحديات نقص التمويل لمواكبة التدريب الحديث

نحتفظ بعلاقات مستمرة مع المنظمات المعنية بالمياه

نقدم خدمات مجتمعية بلا مقابل لطلاب الجامعات والباحثين فى مجال المياه.

 

قال مدير ادارة التدريب بهيئة مياه ولاية الخرطوم د. محمد ابراهيم عبد الحليم إن ادارته من الادارات المتخصصة المعنية بتدريب وتأهيل الكادر البشرى بالهيئة مبينا ان التدريب استثمار فى راس المال البشرى وليس استهلاك لجهة وجود علاقة وارتباط وثيق بين الاستثمار والتحسن فى مستويات الاداء وزيادة العائد من الاستثمار موضحا ان خطة العام 2022 اعدت حسب الحوجة التدريبية لتكون ظموحة لمقابلة التحديات التى تواجه الهيئة من حيث الاحتياجات الآنية والمستقبلية، مشيرا الى تنفيذ عدد من الدورات الداخلية والخارجية فى اعداد القيادات العليا والتميز فى خدمة الجمهور وبرامج استخدام التقنيات الحديثه واثرها فى القيادة….
ولاهمية التدريب واثره المباشر فى تاهيل الكادر البشرى بما يعود بالمنفعة على المرفق جلسنا الى د. محمد ابراهيم عبد الحليم مدير ادارة التدريب وطرحنا علية جملة من الاسئلة والاستفسارات حول حاضر ومستقبل التدريب بالهيئة على ضو التطورات المتلاحقة فى عالم التدريب لتحقيق الاستفادة القصوى فى تطوير ورفع القدرات لمقابلة احتياجات المؤسسة فإلى مضابط الحوار: –

فى البدء نود حديث موجز عن ادارة التدريب والتخصصية فى هيئة مياه ولاية الخرطوم؟

ادارة التدريب ادارة متخصصة تهتم بالتدريب بكافة اشكالة وتنمية القدرات كما انها ادارة فنية تخضع مباشرة للمدير العام.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

دورة حفظ سرية المعلومات

وماذا عن التخصصية؟

اولا التدريب هو استثمار فى راس المال البشرى ويعتبره خبراء الموارد البشرية استثمار وليس استهلاك لوجود علاقة وارتباط وثيق بين الاستثمار والتحسن فى مستوى الاداء والزيادة فى العائد من الاستثمار، ايضا التدريب عملية متظمة مستمرة تهدف لزيادة القدرات الفنية والذهنية.

ماهى اهم ملامح خطتكم للتدريب التى انجزت فى هذا العام2022؟

خطة العام 2022 تم اعدادها حسب الحوجة التدريبية لتكون خطة طموحة تقابل التحديات التى تواجه الهيئة من حيث الاحتياجات الآنية والمستقبلية، الخطة ايضا اجيزت من المجلس الاعلى للتنمية البشرية بالولاية ويتم تنفيذ البرامج من خلال التعاون مع مجلس التدريب.

ماذا عن ابرز الدورات التدريبية التى جرى تنفيذها؟

بشكل عام يمكن القول انه تم تنفيذ دورات داخلية بالتنسيق مع المجلس الاعلى للتدريب شملت دورات اعداد القيادات العليا والتميز فى خدمة الجمهور وبرنامج استخدام التقنيات الحديثة واثرها فى القيادة، كما تم تنفيذ دورات فنية بالتعاون مع وحدة مياه الشرب والصرف الصحى كما تمت المشاركة فى دورة تاهيل الآبار وبرنامج المسح الجيوفيزيائى للابار كما تمت المشاركة فى ورش استخدام G.I.S والتى نظمت من قبل المجلس الاعلى للتنمية الاجتماعية.

 

 

 

 

دورة برنامج عدادات الدفع المقدم

ماذا عن مجالات التدريب الاخرى التى نفذت؟

ادارة التدريب تولى التدريب عن بعد اهتمام كبير لمواكبة التطورات واستخدام التكنلوجيا الحديثة فى اساليب التدريب حيث تمت المشاركة فى برنامج جودة المياه مع( جايكا) اليابانية حيث وقع الاختيار على المشارك من الهيئة كافضل مشارك من ضمن( 400) مشارك تم تكريمه بمنحه حق عضوية صداقة مدينة اوساكا اليابانية.

 

 

 

 

دورة صيانة المضخات بالمركز الالمانى للتدريب المهنى

نقق عند محطة التدريب الخارجى ماذا بشأنها؟

اهتمت الهيئة ممثلة فى المدير العام مهندس محمد على العحب بالتدريب الخارجى لاهميته فى تطوير ورفع القدرات للافراد خاصة فى مرفق مثل هيئة المياه بما فيه من مجالات تحصصية، كانت لنا اتصالات بجهات مختلفة لايجاد فرص للتدريب الخارجى فى المجالات المعنية فكانت مشاركتنا فى برنامج القادة بجمهورية مصر العربية وايضا برنامج الاعلامى الشامل فى( ماسبيرو) ايضا كان لنا نصيب فى المجال الفنى بتنفيذ برنامج اثر التغيرات المناخية على مصادر المياه وهو برنامج هندسى متخصص تم تنفيذه عبر المجلس القومى للتدريب حيث اصبحنا من المشاركين بشكل دورى وتتم دعوتنا من قبل برنامج الشراكة المصرية من اجل التنمية حتى العام 2030.

 

 

 

 

 

دورة التحكم الكلاسيكى لمهندسى الكهرباء

ماتنقصه الهيئة فى التدريب؟

بصوره عامه التدريب يعتمد على التمويل بالرغم من الاهتمام الكبير من قبل المدير العام الا ان هناك ظروف قد تؤثر على تنفيذ البرامج حسب الخطة الموضوعة ومعروف الظروف التى تمر بها البلاد ولكن لدينا خطط بديلة لاقامة شراكات وتوأمات من شأنها تقليل التكلفة وذلك بالتمويل من المنظمات الدولية المهتمة بمجال المياه وذلك بناء على اهداف التنمية المستدامة للامم المتحدة حتى العام 2030.

لماذا توقف الدورات التى كانت تنفذها بعض المنظمات مع الهيئة؟

فى الفترات السابقة كانت البلاد تعانى من مقاطعات دولية وهذا ادى لعزوف العديد من المنظمات الدولية فى مجال المياه ان تقدم لنا يد العون فى مجالات التدريب المتخصص فى مجال المياه، حاليا لدينا علاقة مع منظمة جايكا اليابانية تم بموجبه فى العام الماضى تدريب عدد كبير من العاملين من مختلف الادارات خاصة فى مجال التدريب عن بعد كما تم تنفيذ دورة كبيرة عن الطحالب مقدمه من البنك الافريقى تم استدعاء خبير مصرى لهذه الدورة وكانت من الدورات التى حققت اثرا كبيرا فى التعامل مع مشكلة الطحالب فى محطات المياه استطعنا من خلال الدورة تحديد حجم المشكلة والحلول بطرق علمية حديثة نامل ان يستمر التعاون فى تنفيذ هذه الدورات المهمة التى تستقطب خبراء فى مجالات اكثر تخصصية تفيد الدارسين فى مجالات العمل المختلفة.

ماذا عن الجهود المبذولة لخلق علاقات مع المنظمات المهتمة بالمياه؟

كما هو معروف ان الهيئة تخدم مايقارب (15) مليون نسمة فى ولاية الخرطوم بعدد محطات يصل ل(20) محطة نيلية واعادة ضخ واكثر من ( 2700) بئر جوفيه فهيئة بهذا الحجم اولى بالاهتمام والدعم من المنظمات الدولية التى تدعم المياه، هناك محاولات ومجهودات جارية لاحياء علاقات مع المنظمات ذات الصلة بالمياه مثل الجمعية الافريقية للمياه والمعهد الفرنسى للمياه الذى يقدم بصوره سنوية منح الماجستير المتخصص فى ادارة المياه والذى تحصلت عليه الهيئة عبر المشاركة فى الجمعية الافريقية.

كيف هى علاقتكم مع منظمة اليونسيف؟

هناك علاقة مستمرة مع منظمة اليونسيف عبر مكتب المياه واصحاح البيئة (W.E.S) وهم يقومون بتعقيم الابار الجوفية الطرفية بالولاية بالتعاون مع الهيئة.

ماهو حجم التدريب المنفذ من قبل ادارتكم؟

بالاضافة للبرامج التى ذكرناها حيث دربنا حتى الان ونحن فى الربع الاخير من العام الحالى حوالى ( 30) برنامج تدريبى منها حوالى 90 فرد فى المجال الادارى والمالى على مهارات الحاسوب وكتابة التقارير وعدد 50 من المهندسين من مدراء الادارات ومدراء المحليات على استخدام آليات واطارات المتابعة والتفييم فى تنفيذ الخطط والمشاريع ، ايضا دربنا عدد 25 من المهندسين والفنيين فى مجال الكهرباء على التحكم الكلاسيكى والتى تأتى فى اطار اعداد فريق صيانة كهربائى للمحطات والابار واضعين فى الاعتبار اهمية الوقاية للطلمبات والمضخات.

ماذا بشأن الجودة؟

الجودة من المجالات المهمة وهى تعتبر من اهداف الهيئة فى انتاج مياه صحية ومأمونه ومستدامة فكان ان نفذنا برنامج تدريبى عن مواصفة الايزو(17025) مع مركز نانو للقياس والمعايره ونتج عن ذلك شراكة ومفاهمات مع مركز نانو والان حوالى( 30) مهندس وفنى من محطات المياه تدربوا على صيانة المحابس لايجاد حلول جذرية لمشاكل المحابس بالمحطات.

ماهو الدور المجتمعى الذى تقوم به الهيئة عبر ادارة التدريب؟

دابت الهيئة عبر ادارة التدريب تقديم خدمات مجتمعية بدون مقابل لطلاب الجامعات والمعاهد العليا والخريجين والباحثين من طلاب الدراسات العليا فى مجال المياه حيث دربنا هذا العام حوالى ( 1850) مابين طالب وخريج من مختلف الجامعات السودانية ولدينا شراكات مع العديد من الجامعات فى هذا الخصوص

ماهى ابرز التحديات التى تواجهكم؟

اولا توفير التمويل اللازم هو من ابرز التحديات التى تواجه الادارة فالتدريب هو استثمار كما ذكرنا آنفا وليس استهلاك اذ لابد من الصرف على التدريب للحصول على كادر قادر على احداث التغيير والتطوير المطلوب، ايضا من التحديات التى تواجهنا كثرة التنقلات وتغيير المواقع مما يعود بالخسارة على المؤسسة مما يضطر الادارة المعنية اعادة التدريب من جديد.

 

 

 

ماهى ابرز ملامح خطة التدريب للعام 2023″

اولا فى العام المقبل نستهدف عدة مشاريع ومسارات ضمن خطة طموحة والمسارات تشمل المسار الهندسى علما بان التدريب فى المجالات المتخصصة داخليا وخارجيا يضمن استمرار الامداد المائى بالولاية وتقليل تكاليف الصيانة والتشغيل كما يشمل المسار الادارى والذى يعتبر مفتاح التحول فى الاداء بالهيئة سيكون هناك تدريب على استخدام التقانات الحديثة وتطوير العمل الادارى يشمل المسار المالى الادارة المالية والمبيعات والامدادات واهمية هذا المسار تتطلب تدريب عالى ومتخصص ويعتبر العمود الفقرى للهيئة كما ان هناك خطط للتدريب فى مجال عدادات الدفع المقدم والتحصيل واستخدام التقنية الحديثة وايضا يشمل مسار المعامل والجودة والبرامج اللازمة لتطبيق مواصفة الايزو والتدريب على استخدام الاجهزة الحديثة فى مجال تحاليل مياه الشرب، كما يشمل المسار الفنى والعمالى التدريب فى مجال التدريب المهنى والمجالات الفنية التى ترتبط بالوظائف المهنية كما نركز على السلامة والصحة المهنية والاسعافات الاولية والثقافة العمالية كما يشمل مسار تقنية المعلومات التدريب على برامج الحاسوب المختلفة والتركيز على تحديات التحول الرقمى بهيئة مياه الخرطوم

اشكرك.

شكرا لك .